オーセンティックリーダーシップとは？5つの特性や習得の流れを解説

オーセンティックリーダーシップという言葉をご存知ですか。部下の上に立つ立場としてオーセンティックリーダーシップに注目しているけれど、その内容について詳しく知らないという方も多いかと思います。
この記事では、オーセンティックリーダーシップの概要や求められる理由、必要な5つの特性、習得の流れについて解説します。

オーセンティックリーダーシップとは、自分自身の価値観を理解した上で自分らしさを発揮するリーダーシップのこと

オーセンティックリーダーシップとは、自分の強みや弱み、価値観を理解して自分らしさを発揮するリーダーシップのことを指します。ハーバードビジネススクールの教授であるビル・ジョージ氏が提唱者の一人であり、「オーセンティック」は日本語で「本物の、確実な、真正の」を意味します。

オーセンティックリーダーシップでは自分自身の考えを持っていることが重要です。近年、リーダーに必要な新たな要素として注目されています。

オーセンティックリーダーシップが求められる理由

近年、リーダーに求められる性質が変わったことがオーセンティックリーダーシップが注目されている理由として挙げられます。従来は強い権力やパワー、才能を持ったリーダーが重視されていました。しかし現在では、知識やしっかりとした価値観を持ち、1人1人が主体的に行動できる活発な組織を作り上げるリーダーが必要とされる傾向があります。

オーセンティックリーダーシップがもたらす効果

オーセンティックリーダーシップが組織にもたらす効果として、まず従業員とよい関係を築けることが挙げられます。オーセンティックリーダーシップを持つリーダーは、従業員からの信頼を得られるため、よりよい関係構築につながります。

また、オーセンティックリーダーシップは従業員のモチベーションを向上させることもできます。信頼できるリーダーの下で働いている従業員は、高いモチベーションを持って仕事に取り組めます。また、組織内のモチベーションが高くなれば、建設的なコミュニケーションを取ることができ、活発な議論を行えるようになります。

オーセンティックリーダーシップに必要な5つの特性

オーセンティックリーダーシップの提唱者の1人であるビル・ジョージ氏は、オーセンティックリーダーシップには以下の5つの特性があると示しました。

オーセンティックリーダーシップを習得する流れ

1. 自身の強み・弱みを理解する

オーセンティックリーダーシップを習得するためには、まず自身の強み・弱みを把握します。また、周囲からどのような評価を受けているのか、自分は何に対して情熱を持っているのか、といったことも客観的に捉えて理解しましょう。

2. 自身の倫理観を理解する

次に、オーセンティックリーダーシップの軸となる自身の倫理観を理解しましょう。倫理観を理解し明確にすることで、自分らしい行動ができるようになり、オーセンティックリーダーシップが発揮されます。

3. 組織内で透明性のある関係を維持する

オーセンティックリーダーシップで必要な自分らしさを発揮するために、組織内で透明性のある関係を維持します。組織内でのコミュニケーションを活発に行い情報共有することで、上司、部下関係なく公平に意見を伝えられるようにしましょう。

4. 自身の行動を振り返る

最後に、オーセンティックリーダーシップが発揮できていたかどうか、自身の行動を振り返りましょう。自身の価値観や倫理観に合った行動ができているかなどを確認し、必要に応じて修正することが大切です。