リスキリングとは｜注目される理由やメリット、推進方法を解説

皆さんは「リスキリング」という言葉をご存知でしょうか。働き方が変化していく現代を生きていく上で、重要な考え方です。
この記事では、リスキリングの概要や注目される理由、メリットや推進方法を紹介します。

リスキリングとは、業務上で必要とされる新しい技術や知識を学ぶこと

リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、業務において必要な新しい技術や知識を学ぶことを指します。労働人口の減少やAIによる職種の減少によって、失われる雇用から新たな雇用へ労働力を円滑に移動できるようにリスキリングが重要です。

リカレント教育との違い

リスキリングと似た言葉として「リカレント教育」が挙げられます。リカレント教育は、一度仕事を離れて大学などの教育機関で学び直すことを意味します。リカレント教育は個人の学びを目的としている一方で、リスキリングは企業が戦略的にスキル獲得を促すことを目的としている点が異なります。

リスキリングが注目される理由

AIなど新技術の知識が必要になってきたため

コンピュータやAIの発展によって生まれた新技術が業務に取り入れられてきているため、リスキリングする必要があります。新技術を取り入れられれば、業務効率を向上させることができます。また、AIなどの新技術に関する知識を取り入れれば、新たな職にも就けるためキャリアステップの幅を広げられます。

リモートワークなど働き方が変化したため

新しい働き方を習得するためにもIT知識に関するリスキリングが重要です。新型コロナウイルスの流行によって、リモートワークやオンライン会議など働き方が大きく変化しました。インターネットやコンピュータを活用した働き方であるため、ITに関する知識を身に付けなければならない状況になっています。

国がリスキリングを推進しているため

政府がリスキリングのための支援制度を総合政策に盛り込むことを決定しており、推進しているため注目されています。政府が個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると発表しており、リスキリングが活発化していくと考えられます。

リスキリングを推進するメリット

自立型人材を育成できる

リスキリングを推進することで、自立型人材を育成できます。リスキリングによって、社員の中に自身で新たなスキルを会得しようとする風土が生まれると考えられます。自立型人材が増えることで、自己研鑽の風土が組織全体にも広がり、組織の生産性向上も期待できます。

社員のエンゲージメント向上につながる

社員に新技術習得の機会を提供しキャリア形成の支援をすることは、社員のエンゲージメント向上につながります。新たなスキルを習得し、新しい働き方ができるようになることで自身の可能性の広がりを感じ、エンゲージメントも向上します。エンゲージメントの向上によって、社員の生産性アップも期待できます。

業務の効率化が期待できる

リスキリングによって、業務の効率化が期待できます。プログラミングといったデジタル技術を習得すれば、業務の効率化が可能になり、生産性の向上が期待されます。また、業務の効率化によって、残業代の削減やワークライフバランスの向上にもつながります。

リスキリングを導入する際のステップ

1. 事業戦略に必要な人材像やスキルを決定する

事業戦略に従って、これから必要な人材像やスキルを決定します。リスキリングは企業の業績向上を最終目標としているため、むやみに社員にリスキリングさせるのではなく必要なものをしっかり見極めましょう。

2. 教育内容を選ぶ

効率よくスキルを習得できる教育プログラムを選びましょう。質の高い教育プログラムであっても、受講の順番を間違えるとスキルの習得度合いが変化します。教育プログラムの構成や順番にも気をつけて、教育内容を選ぶことをおすすめします。

3. 社員に教育プログラムを受けてもらう

実際に社員に教育プログラムを受けてもらいましょう。プログラムを受ける時間を決める場合や好きな時間に取り組んでもらう場合があります。このステップにおける注意点は、就業時間外にプログラムを受けさせると不満が溜まってしまうことです。実施時間を決める際は、社員の意見も参考にしましょう。

4. 社員にリスキリングの実践の場を設ける

リスキリングを実施するのみではなく、実践の場を設けましょう。リスキリングを導入する際に実践の場も合わせて考えておくことをおすすめします。習得したスキルや知識が無駄にならないよう、すぐに活用してもらい企業の成長につながるようにしましょう。