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リカレント教育とは｜生涯学習やリスキリングとの違い、メリットを紹介
リカレント教育をご存知ですか？名前は知っているけれど内容をよく知らないという方、生涯学習やリスキリングとの違いが分からないという方も多いのではないでしょうか。
今回は、リカレント教育と生涯学習やリスキリングとの違い、リカレント教育のメリットについて解説します。
目次
リカレント教育とは、学校教育を終えた後も仕事と学習を交互に繰り返すこと
リカレント教育とは、学校教育を終えて一度社会へ出た人が再び教育を受け、仕事と学習を繰り返すことを意味します。リカレント（recurrent）とは「循環する」「繰り返す」を意味する単語です。
仕事を休まずに教育を受けるスタイルもこれに含まれ、社会人になった後に仕事で必要な知識やスキルを学ぶため、リカレント教育は「社会人の学び直し」とも呼ばれています。
生涯学習との違い
生涯学習とは、生涯にわたって学び続けることを意味します。1965年にユネスコのポール・ラングラン氏が提唱した言葉です。
生涯学習は豊かな人生を営むために、一方でリカレント教育は仕事に求められる知識やスキルを学習することを目的に行われるもので、両者は目的に違いがあります。また、それに伴って生涯学習では、学習の対象も仕事に関わるものに限られず、充実した人生を歩むためのあらゆる内容が含まれます。
リスキリングとの違い
リスキリングとは、業務上必要となる知識やスキルを獲得するために、企業が教育を行うことを意味します。
いずれも社会人の学びという点では同じですが、リスキリングは企業側が教育を主導する一方で、リカレント教育は個人が自らの成長のため能動的に行うものである点で違いがあります。
リスキリングについてより詳しく知りたい方は、こちらの記事をご参照ください。
リカレント教育が注目される背景
雇用が流動化しているため
従来のような終身雇用の考え方が変化し始めており、従業員が自らのスキルアップやキャリア形成のために自発的に転職することが当たり前となってきています。したがって、そのために必要となる知識を自発的に学ぶことができるリカレント教育が従業員にとって注目されています。
人生100年時代が到来しているため
医療の発展によって平均寿命が大きく伸び、人生100年時代と呼ばれるようになっています。したがって、今後は退職金や年金だけでは充実した生活を送ることが難しくなると予想されます。そこで、このような時代に対応するための生涯現役を見据えたスキルを得ようとしてリカレント教育が求められているのです。
急速な技術革新に対応するため
近年急速に起こっているITをはじめとした技術革新に対応するためには、従来と比較して従業員にはさらなる知識やスキルが求められていると言えます。よって、リカレント教育によるスキルアップの意義がより注目されるようになっています。
リカレント教育のメリット
離職率の低下につながるため
リカレント教育によって従業員の企業における定着率が向上し、離職率の低下につながると考えられています。
リカレント教育は、仕事を辞めずに学び直す機会を従業員に与えることができ、自己研鑽したい従業員が企業を離れる必要性をなくし、離職率を低下させる効果が期待できます。
従業員の能力向上につながるため
従業員がリカレント教育を利用することで仕事上のスキルや知識を獲得でき、従業員の能力が向上します。さらに、従業員が成長することで、企業としても生産性が向上して利益を得られます。
リカレント教育を導入する際の支援制度
人材開発支援助成金
事業主が従業員に対して職務に関連した訓練を実施した場合や、新たに教育訓練休暇制度を導入して教育訓練休暇を与えた場合に、訓練経費や制度導入経費等の助成を受けることができる制度です。
出典：厚生労働省「人材開発支援助成金」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
生産性向上支援訓練
専門的な知見を有する民間機関等に委託し、事業主のニーズに応じて演習等の訓練を受けることができます。
出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「生産性向上支援訓練」https://www.jeed.go.jp/js/jigyonushi/d-2.html
企業内のキャリアコンサルティング
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出典：キャリア形成・学び直し支援センター「キャリアコンサルティングとは」https://carigaku.mhlw.go.jp/juc/
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